Regional Procurement Manager - Ocean/Freight Forwarding — Panamá

Sobre el cargo

En Nestlé Global Procurement, el Regional Procurement Manager – Ocean/Freight Forwarding será responsable de definir e implementar la estrategia para la categoría de flete marítimo y logística a nivel regional (AMS), aplicando procesos de abastecimiento estratégico, herramientas y políticas corporativas para generar valor e impulsar la sostenibilidad.

Responsabilidades

• Realizar análisis de mercado de proveedores, categorías y riesgos de suministro, desarrollando modelos de Costo Total de Propiedad (TCO) para identificar oportunidades de mejora.
• Gestionar junto con el equipo los escalamientos para las distintas zonas y mercados.
• Negociar contratos garantizando los acuerdos comerciales más beneficiosos y alineados con la estrategia de la categoría.
• Gestionar la relación con diversos stakeholders para integrar los planes y resultados de la categoría en los presupuestos locales.
• Liderar la planificación y revisiones periódicas de SLA contractuales con proveedores junto con expertos en Supplier Relationship Management (SRM).
• Identificar e implementar oportunidades de optimización logística en los mercados.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas, estándares y principios comerciales corporativos de Nestlé.

Requisitos

• Título universitario en Compras, Administración de Empresas, Supply Chain o carrera afín.
• Experiencia comprobada en sourcing en diversas categorías de gasto, idealmente en la categoría de fletes marítimos/logística.
• Sólida experiencia en negociaciones, gestión de proveedores, gestión de riesgos y abastecimiento responsable.
• Habilidades demostradas en liderazgo y gestión de proyectos de cadena de suministro.
• Conocimiento sólido de regulaciones de adquisiciones nacionales e internacionales; experiencia en servicios logísticos es un plus.
• Capacidad para gestionar stakeholders y flexibilidad para trabajar en diferentes zonas horarias.
• Inglés fluido (idiomas adicionales son un plus).

Beneficios

• Modalidad de trabajo híbrida y esquemas flexibles.
• Días de vacaciones pagadas adicionales a las de ley.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Bono por desempeño.
• Seguro médico y Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
• Contribución de la empresa al plan de pensiones.
• Licencia parental extendida y programas de apoyo familiar.
• Descuentos en productos y servicios.